
GBTA 2026: 10 insights para o mercado brasileiro
O Brasil está em posição privilegiada de crescimento no mercado de viagens corporativas e a GBTA 2026 trouxe uma visão clara sobre os próximos movimentos do setor.

O Brasil está em posição privilegiada de crescimento no mercado de viagens corporativas e a GBTA 2026 trouxe uma visão clara sobre os próximos movimentos do setor.

Grandes eventos globais não são apenas fenômenos de entretenimento ou esporte. São laboratórios de logística em escala máxima.

O cruzeiro corporativo não é uma tendência emergente no mundo. É uma realidade consolidada que o Brasil ainda está incorporando à sua cultura de eventos e viagens de negócio.

Duty of Care não é protocolo, é responsabilidade legal e estratégica. Saiba o que mudou, o que sua empresa ignora e como mitigar riscos reais em viagens e eventos.

TMC vai além das reservas: descubra os 6 benefícios estratégicos de longo prazo para a gestão de viagens corporativas da sua empresa.

Um palco impecável não garante engajamento. Engajamento de verdade é participação com intenção: o participante entende o porquê, interage, se conecta e sai com próximos passos claros. Neste post, veja 3 estratégias que funcionam — e formas simples de mensurar os resultados.

A equipe certa transforma eventos em experiências inesquecíveis. Saiba como a TP Corporate aplica a gestão de pessoas como fator estratégico em eventos corporativos, integrando talentos, liderança empática e cultura colaborativa para entregar excelência em cada detalhe.

Os eventos corporativos estão deixando de ser apenas encontros pontuais para se tornarem ferramentas estratégicas de transformação. Descubra como aplicar a gestão de projetos aos eventos corporativos pode transformar encontros em ferramentas de estratégia, cultura e engajamento.

O universo das viagens corporativas evoluiu para além da logística: hoje, trata-se de criar experiências seguras, humanas e inclusivas. Incorporar Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas políticas de viagem é essencial para garantir que cada colaborador se sinta respeitado e pertencente, independentemente de gênero, origem, crença, deficiência ou identidade.

Este guia apresenta as principais tendências e práticas recomendadas para que as organizações se mantenham à frente, convertendo desafios em oportunidades de crescimento.