
Gerações X, Y e Z: como cada uma influencia as viagens corporativas?
Neste artigo, vamos explorar como as gerações X, Millennials e Z moldam o cenário das viagens corporativas e o que suas preferências significam para as empresas.

Neste artigo, vamos explorar como as gerações X, Millennials e Z moldam o cenário das viagens corporativas e o que suas preferências significam para as empresas.

Ter uma política de viagem corporativa bem estruturada é fundamental para garantir a padronização dos processos, segurança e controle das despesas.

Viagens de negócios são essenciais para o desenvolvimento e prosperidade de qualquer empresa. No entanto, a gestão das despesas de viagens pode ser um processo complexo e pouco transparente, exigindo recursos que oneram as empresas.

O cenário das viagens corporativas está em constante transformação, impulsionado por múltiplos fatores, incluindo a necessidade da redução de emissão de carbono, a crescente interconexão dos negócios e a intensificação dos eventos climáticos extremos.

Está claro que aproveitar a necessidade de mobilidade corporativa para acrescentar viagens a lazer, cada vez mais se encaixa no ambiente de trabalho pós-pandemia, onde trabalhar remotamente é uma outra prática, muito utilizada pela Geração Z. Apresentamos abaixo 9 pontos que devem ser considerados nas políticas de viagens das empresas que já oficializaram o “Bleisure”.

Boas notícias para quem planeja viajar para o México! A partir deste mês, maio, o processo de obtenção do visto mexicano será simplificado com a introdução do formato eletrônico.

Neste artigo focamos em como garantir a segurança e o bem estar dos colaboradores em Viagens Corporativas.

Para os executivos de alto nível, viajar a negócios é uma parte essencial de suas vidas profissionais. No entanto, o que muitas vezes é visto

A TP Corporate se destaca ao oferecer um serviço dedicado que vai além das expectativas, atendendo às necessidades específicas de compradores e viajantes corporativos.

Na TP Corporate, estamos comprometidos em desafiar o etarismo e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade de forma geral.